KANUNI AMBAYO INAKUWA VITENDO

Kanuni ya Maadili ya LPM GROUP hutafsiri maadili katika vitendo: usalama, utu na uhalali. Ndani ya mitambo yetu na kote katika msururu wa ugavi, tunaongoza chaguzi zinazowajibika zinazolinda watu na vifaa, kuzuia upotevu na kuheshimu mazingira. Kukataa njia za mkato, migongano ya kimaslahi na tabia isiyofaa kunamaanisha kubuni ulinzi bora, mahusiano bora na matokeo ya kudumu. Ni ahadi inayoweza kupimika ambayo hufanya kazi yetu iwe wazi, ubora iweze kuthibitishwa, na kuamini kuwa uhalisi wa kila siku kwa wateja, wasambazaji, jamii na vizazi vijavyo.

Thamani ya kweli ya kampuni haipimwi tu kwa kile inachozalisha, lakini jinsi inavyowatendea watu na ulimwengu unaoizunguka. Maneno ya Henry Ford yananasa moyo wa Kanuni zetu za Maadili: kufanya biashara kunamaanisha, kwanza kabisa, kujali Katika warsha zetu, maadili si mfumo unaosimamia kila uamuzi, kuanzia kubuni kanda za uwazi hadi kukagua mizunguko ya matengenezo, hadi mahusiano na wale wanaofanya kazi pamoja nasi.

 

Kanuni hii inaongoza muundo wa kiufundi na usimamizi wa kila siku: kuchagua nyenzo zinazofaa na za kudumu, kuzuia hatari kabla hazijatokea, kurekodi kile tunachofanya na kuhakikisha kuwa kinathibitishwa. Tunapounda ulinzi wa laini ya kiotomatiki, tunamfikiria mhudumu ambaye atakagua kwa urahisi, mfanyakazi ambaye ataitunza kwa usalama, na msimamizi ambaye atapima muda wa kupungua na utendakazi. Maadili hapa ni ergonomics, ufuatiliaji, upunguzaji wa taka, na ubora wa kudumu.

 

Katika mahusiano ya nje, uadilifu hutafsiriwa katika sheria zilizo wazi: kuepuka migongano ya maslahi, kukataa manufaa yasiyofaa, kusimamia zawadi na ukarimu kwa kuwajibika, na kulinda data na taarifa za siri. Tunachagua wasambazaji wanaoshiriki viwango vyetu, kwa sababu msururu wa ugavi ni thabiti tu kama kiungo chake dhaifu zaidi. Tunazungumza waziwazi katika mikataba, tunaripoti kwa uwazi, na kushughulikia matukio yasiyotarajiwa kwa uzito uleule tunaochukua katika kuzuia hatari katika uzalishaji.

Watu wapo katikati. Tunathamini afya, usalama na utu wa wale wanaofanya kazi nasi. Kusikiliza, mafunzo, na heshima si taratibu tu: ni jinsi tunavyojenga umahiri na kukuza uaminifu. Hii ndiyo sababu Kanuni hii inaingiliana na taratibu zetu, njia za kuripoti, na ulinzi kwa wale ambao, kwa nia njema, wanaripoti tabia isiyofaa: marekebisho ya haraka ni sehemu ya kujali.

 

Hatimaye, kuna jumuiya. Kufanya kazi vyema kunamaanisha kupunguza nyayo zetu, kuboresha michakato na kuwekeza katika teknolojia na mbinu zinazobadilisha usalama kuwa thamani kwa jamii. Kanuni ya Maadili ni dira yetu: inatukumbusha kwamba hata suluhisho bora zaidi lazima liwe sahihi. Kwa hivyo, tasnia tunayolinda leo inakuwa urithi wa kutegemewa wa kesho.

 

"Thamani ya kweli ya kampuni haipimwi tu kwa kile inachozalisha, lakini kwa jinsi inavyowatendea watu na ulimwengu unaoizunguka."
Henry Ford

Angalia kanuni zetu za maadili

Kanuni hizi za Maadili ni sehemu muhimu ya mfumo wa uzuiaji na ulinzi uliopitishwa na LPM.GROUP SPA kwa mujibu wa Amri ya Kisheria. 231/2001. Amri hii ilileta katika sheria ya Italia kanuni ya dhima ya kiutawala/ya jinai ya makampuni yanayotokana na uhalifu unaotendwa kwa manufaa au hata kwa maslahi sawa na watu wanaoshikilia uwakilishi, usimamizi au usimamizi wa kampuni kama hizo, au na watu wanaotekeleza. usimamizi na udhibiti wake. Zaidi ya hayo, sheria hiyo hiyo inatoa uwezekano kwa kampuni kuepuka kupata vikwazo kwa kupitisha mifumo ya shirika, usimamizi na udhibiti unaofaa kwa kuzuia kutendeka kwa uhalifu unaokusudiwa kuwa chanzo cha dhima.

Kanuni ya Maadili ni hati inayotia moyo ya muundo huu wa shirika na usimamizi. Na Kanuni hii ya Maadili pia inakusudiwa kutangaza kanuni na maadili ya kumbukumbu ya LPM.GROUP SPA, pamoja na kanuni za jumla za maadili zinazoongozwa na kanuni na maadili sawa na kueneza ujuzi wao ndani na nje. LPM.GROUP SPA Kampuni iliyotajwa hapo juu kwa kweli inatambua umuhimu wa uwajibikaji wa kimaadili na kijamii katika uendeshaji wa biashara na shughuli za shirika, kwa kufahamu kwamba sifa nzuri na taswira nzuri ya kampuni ni mali ya msingi ambayo msingi wake unaweza kutekelezwa. ya utume wake.

Kanuni hii ya Maadili inatumika kwa wasimamizi, wakaguzi, wasimamizi, wafanyakazi, washirika na kwa ujumla wale wote wanaofanya kazi kwa jina na kwa niaba ya LPM.GROUP Srl Wote, bila ubaguzi au ubaguzi, wanatakiwa kujua maudhui wa Kanuni za Maadili na lazima ajisikie kuwa amejitolea kuzingatia na kuhakikisha kwamba Kanuni hiyo hiyo inazingatiwa ndani ya wigo wa kazi na wajibu wao.

Mpokeaji yeyote anayefahamu ukiukaji wa kipengele kimoja au zaidi kilicho katika Kanuni hii ya Maadili na mtu yeyote lazima aarifu Baraza la Usimamizi (SB) linalohusika na madhumuni haya mara moja. Ripoti pia inaweza kufanyika kwa njia isiyo ya maandishi na/au isijulikane, mradi ina maelezo ya kina.

LPM.GROUP Srl inajitolea kwa:

  • kukuza ufahamu wa Kanuni za Maadili miongoni mwa wafanyakazi wote; - kuhimiza usambazaji wa juu zaidi wa Kanuni za Maadili miongoni mwa wadau wa kampuni, hasa kati ya washirika wa kibiashara na kifedha, washauri na washirika katika nyadhifa mbalimbali, wateja na wasambazaji;
  • kuhakikisha kwamba Kanuni inasasishwa wakati wowote mabadiliko ya ndani yanapofanya kuwa muhimu na kufaa; - kuhakikisha shughuli endelevu za kuongeza uelewa juu ya masuala yanayohusiana na Kanuni;
  • kufanya ukaguzi wote muhimu, ikiwa ni pamoja na kupitia SB, kuhusiana na taarifa yoyote inayohusiana na ukiukwaji iwezekanavyo, kuomba, katika kesi ya uthibitisho wa vikwazo sawa, vya kutosha;
  • kuhakikisha kwamba hakuna mtu anayeweza kulipiza kisasi cha aina yoyote kwa kutoa taarifa juu ya uwezekano wa ukiukaji wa Kanuni ya Maadili, akihakikisha, kwa vyovyote vile, haki ya usiri wa utambulisho wa mtoa taarifa, bila kuathiri wajibu wa kisheria.

Dhamira ya LPM.GROUP SPA inajumuisha kutekeleza mkakati unaozingatia utafutaji endelevu wa ubora unaolenga kukidhi na kuongeza ufanisi mahitaji ya wateja wa kampuni wanaozidi kuongezeka, kupata kwa madhumuni haya cheti cha UNI EN ISO 9001:2015 kwa Cadriano na. Mimea ya Rovigo, mmea wa Crespellano kwa sasa unapitia uthibitisho. Kwa njia hii LPM.GROUP SPA inakuza ukuaji wa kitaaluma wa wafanyakazi na washirika wake, huku ikidumisha na kuendeleza uhusiano wa uaminifu na waingiliaji wote wa nje wanaopenda shughuli za biashara.

Kwa hivyo, shughuli za LPM.GROUP SPA haziwezi kuhamasishwa pekee na harakati za kisaikolojia za kupata faida, lakini lazima zijazwe na maadili yanayoifanya iwajibike kimaadili katika ulimwengu wenye tija. Hasa, LPM.GROUP Srl, ikijitambua katika maono haya ya jukumu la shirika, inaweka shughuli zake kwenye maadili yafuatayo:

  • kufuata sheria na kanuni za sasa;
  • heshima kwa mtu binafsi, bila kujali nafasi yake katika jamii na katika mfumo wa uzalishaji na kukataa aina yoyote ya unyanyasaji, unyonyaji na ubaguzi dhidi yake;
  • ulinzi na uimarishaji wa rasilimali watu ya shirika inayotambuliwa kama sababu kuu ya mafanikio ya mikakati ya LPM.GROUP SPA na kwa vyovyote vile wenye haki ya kutendewa kwa haki kwa lengo la kuhakikisha uadilifu wa kisaikolojia na kuheshimu umahususi wa kila mfanyakazi binafsi;
  • ujasiriamali na ushindani wa haki kwa ulinganisho wa ushindani kwenye soko ambao hulipa ufanisi, ujasiri wa kuwekeza na uwezo wa kuvumbua, kwa manufaa ya waendeshaji na wateja wao na, kwa hiyo, watumiaji wa mwisho;
  • kuheshimu mfumo ikolojia, kwa matumizi makini na ya kuwajibika ya maliasili, kwa nia ya maendeleo endelevu na ulinzi wa haki za vizazi vijavyo.

LPM.GROUP SPA inatii viwango vya maadili vilivyowekwa hapa chini:

  • Uwazi: operesheni yoyote, muamala au malipo lazima yarekodiwe kwa usahihi na mara moja.
  • Bidii: kila operesheni, muamala au malipo lazima kila wakati yaambatane na usaidizi wa kutosha wa hali halisi, wa karatasi au asili ya kielektroniki, ambayo nayo lazima ihifadhiwe kwa bidii kwa muda wa kutosha kuhusiana na masharti ya sasa ya kisheria na asili na aina ya uendeshaji .
  • Usiri: LPM.GROUP SPA imejitolea kulinda, kulinda na kukuza haki za faragha za watu binafsi na makampuni ya kibiashara. Data yote ya kibinafsi, nyeti na vinginevyo, ambayo LPM.GROUP Srl inafahamu kwa sababu au wakati wa utekelezaji wa biashara yake inashughulikiwa kwa uangalifu wa hali ya juu na kwa utiifu kamili wa sheria ya sasa na maagizo yaliyopokelewa kutoka kwa Mdhamini wa Faragha.
  • Kuheshimu ushindani: LPM.GROUP SPA Srl hufanya kazi kwa kufuata kazi za washindani wake. Mwisho daima huonekana kama kichocheo cha kuboresha na kamwe sio neno la kulinganisha hasi
  • Ulinzi wa mazingira: LPM.GROUP SPA inakuza matumizi ya kuwajibika ya rasilimali, kuwa na maendeleo endelevu kama lengo lake huku ikiheshimu mazingira na haki za vizazi vijavyo, ikichukua mbinu za uzalishaji ambazo zina athari ya chini kabisa ya mazingira. Kufikia hili, LPM.GROUP SPA imepata uthibitisho wa mazingira wa UNI EN ISO 14001:2015 kwa ajili ya mitambo ya Cadriano na Rovigo, huku mtambo wa Crespellano kwa sasa ukiendelea kuthibitishwa.
  • Ulinzi wa afya ya umma: chaguo za kimkakati za LPM.GROUP SPA hupata kikomo kisichoweza kushindwa katika ulinzi wa afya ya umma.

LPM.GROUP SPA inakuza na kueneza utamaduni wa usalama, kukuza ufahamu wa hatari na kukuza tabia ya kuwajibika kwa upande wa wafanyikazi na washiriki, na pia inahakikisha mazingira na hali za kufanya kazi zenye afya na salama, kwa kufuata kikamilifu sheria ya sasa juu ya suala hilo.

Wafanyakazi na washiriki wote wanatakiwa kuzingatia kwa uangalifu wajibu na sheria zinazotokana na sheria iliyotajwa hapo juu, pamoja na hatua zote za afya na usalama zinazotolewa na taratibu na kanuni za ndani.

Hati hii inajumuisha sehemu muhimu ya mkataba wa ajira kati ya LPM.GROUP SPA na mfanyakazi.

Hasa, utiifu wa Kanuni za Maadili lazima uzingatiwe kuwa sehemu muhimu ya majukumu ya kimkataba ya wafanyakazi wa LPM.GROUP SPA kwa mujibu wa sanaa. 2104 ya kanuni ya kiraia iliyoripotiwa hapa chini: “Bidii ya mfanyakazi - Mfanyakazi lazima atumie bidii inayohitajika na hali ya huduma inayostahili, kwa maslahi ya kampuni na kwa yule mkuu wa uzalishaji wa kitaifa. Ni lazima pia azingatie masharti ya utekelezaji na nidhamu ya kazi aliyopewa na mjasiriamali na washiriki wake anaowategemea kiidara".

LPM.GROUP SPA inaomba na kualika utii wa Kanuni hii, katika sehemu zake zote, kutoka kwa wasimamizi wakuu wa kampuni, Bodi ya Wakurugenzi na Bodi ya Wakaguzi wa Kisheria, wasimamizi, wasimamizi, wafanyakazi wa chini wa daraja lolote, kufuzu, ngazi na cheo chochote , mawakala, washirika wa ndani na nje, washauri na wasambazaji.

Hatua zozote za kinidhamu zitakazowekwa kwa mfanyakazi wa LPM.GROUP Srl lazima kwa vyovyote zizingatie kanuni na viwango vya udhamini vilivyowekwa na Sheria ya Wafanyakazi na kwa vyovyote vile vitazingatia kanuni za kawaida, uwiano na umuhimu.